Expert en gestion des risques ESG / Climatiques F/H – Finance, trésorerie (H/F)

Rejoignez PRO BTP, 1er groupe de protection sociale professionnel et 8ème assureur français, qui se positionne sur tous les segments de l’Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.
Notre métier est d’accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.

Notre ambition de rester leader de la …

Descriptif du poste:

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons pour notre Direction des Risques (DRIS), un Expert en gestion des risques ESG/Climatiques H/F pour un poste en CDI basé à Paris 6e.
La DRIS renforce ses effectifs en lien avec l’évolution des exigences réglementaires en matière de durabilité et d’ESG (Solvabilité 2, CSRD.).
La direction de DRIS se compose de 4 directions :
-Direction des Risques Opérationnels et du Contrôle Interne (DROPCI)
-Direction des Risques Techniques et Assurantiels (DRTF)
-Direction de la Gouvernance de la Donnée (DGD)
-Direction Adjointe de la Sécurité du Système d’Information (DASSI)

Le directeur de la DRIS est également Fonction Clé Gestion des Risques pour toutes les entités du périmètre assurantiel du groupe PRO BTP.
Au sein de la DRTF, vous rejoindrez l’équipe de Caroline composée de 7 collaborateurs.

Vous aurez en charge de participer à l’élaboration et à l’animation du dispositif de gestion des risques ESG et à sa mise en oeuvre, plus particulièrement sur les risques climatiques. Vous participerez également à la production des reportings réglementaires relatifs aux risques ESG.
Concrètement, votre quotidien sera de :

1. Proposer un cadre et participer à l’animation du dispositif de gestion des risques ESG/climatiques en s’appuyant notamment sur les travaux des autres directions pour les parties sociale et gouvernance et en développant en direct la parties risques climatiques selon les axes décrits ci-dessous.

2. Assurer la veille et le suivi réglementaire sur les risques ESG/climatiques
3. Intégrer les risques climatiques dans les processus de gestion des risques de l’organisation
4. Participer à la communication, la sensibilisation et la formation sur les enjeux en terme de gestion des risques
5. Contribuer activement à la mise en place des reportings réglementaires relatifs aux risques ESG/climatiques.
 

Profil recherché:

Au sein de PRO BTP, ce sont avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion.
Vos atouts pour réussir
Diplôme de niveau Bac+5 en sciences de l’environnement, climatologie, gestion des risques, conformité, finance, actuariat ou toute autre discipline pertinente.
Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion des risques climatiques, de préférence dans le secteur de l’assurance ou des services financiers.
Expérience confirmée dans l’application des réglementations de l’ACPR et de l’EIOPA concernant les risques climatiques.
Bonne connaissance d’ensemble des enjeux liés aux transitions climatiques et environnementales, et de leur impact sur le secteur de l’assurance
Bonne connaissance des problématiques liée à la gestion des risques au sein d’une institution financière
Bonne culture générale économique et compréhension des dynamiques macroéconomiques / microéconomiques
Très forte dimension collaborative, au sein et à l’extérieur de l’équipe
Capacité à structurer, synthétiser et vulgariser des quantités importantes d’information qualitative, à l’écrit comme à l’oral
Capacité à identifier et prioriser des enjeux stratégiques
Capacité à conduire des réflexions de groupe, en assurant la prise en compte des différents points de vue tout en garantissant la convergence
Très bonne capacité rédactionnelle
Vous maitrisez le pack Office et les outils SAS / R /VBA. La connaissance d’autres langages de programmation et/ou outils serait un plus.
Bonne maîtrise de l’anglais technique

Plus qu’une entreprise, du sens à votre vie professionnelle. Rejoignez un Groupe engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, à la politique RH favorisant le développement des compétences et des talents de ses collaborateurs.