Responsable merger and acquisition h/f

Partenaire de confiance pour l’automatisation des ouvertures et des fermetures de la maison et du bâtiment, SOMFY s’engage pour inspirer de nouvelles façons de vivre pour tous.Groupe français, familial et indépendant, en croissance continue depuis notre création, nous sommes leader mondial de l’automatisation de la maison depuis 50 ans et pionnier de la domotique. L’innovation guide notre quotidien et garantit l’excellence de nos solutions.Nous sommes présents dans 59 pays, et compt…

Missions essentielles :Être la vitrine exemplaire de l’entreprise pour les candidats à l’embauche, et répercuter cette exemplarité dans toute l’équipe, et auprès de tous les acteurs impliqués dans les recrutementsPilotage stratégique du recrutement en France, en promouvant la mobilité interne et en renforçant la diversité.Gestion pro-active d’équipe, avec une forte capacité à manager et à former dans un contexte de projets multiples et échéances concomitantes.Développement de stratégies de recrutement innovantes pour anticiper et couvrir les besoins en compétences critiques futures.Renforcement du partenariat avec nos HRBP afin d’assurer un alignement optimal entre les ressources recrutées et les besoins de l’entreprise Responsabilités clés :Pilotage d’un outil de consolidation des besoins en recrutement pour une vision 360°.Formation et encadrement d’une équipe de recruteurs dédiés, veillant à l’excellence et à l’efficience des pratiques de recrutement.Gestion efficace du processus de mobilité interne et du réseau de nos prestataires externes en recrutement.Supervision de notre plateforme numérique de recrutement en tant que Business Process Owner.Conception et mise en œuvre d’indicateurs de performance (KPIs) pour un pilotage précis des activités de recrutement et de l’adéquation entre charge de travail et capacité
Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Ecole de Commerce ou domaine connexe.Plus de 7 ans d’expérience en recrutement avec au moins 3 ans dans un rôle de management d’équipe.Maîtrise éprouvée des méthodes de sourcing, incluant les réseaux sociaux, jobboards, cooptation et headhunting.Une compréhension fine du secteur industriel et de l’équipement de la maison et du bâtiment est un atout.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.